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会计人员的英语水平和学历是硬资本

会计 2018-03-05

第一, 现在的会计岗位已经开始打价格战,你进入了这个行业就要接受规则。


从事财务岗、会计岗的人员众多,除了本专业的外,每年还有很多外行人加入这个队伍。


为什么人这么多,因为财务工作两级分化比较严重,高端的特别高端,水平高、门槛高、收入高,低端的也特别低端,门槛低、水平低。


没有门槛,竞争就激烈;没有门槛,所以人人都在打价格战。只会记账做账,做4、5年,除了熟练点之外,和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低,但大把只要2000、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。


所以低价的价格战是整个行业的潜规则,你如果要进入这个行业就必须接受。


其次,想要熬时间熬出头的,还是省省吧。


现在很多做会计的都有这样的心理,会计越老越值钱,只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法?因为很多人觉得会计岗,经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作,熬了几年、十几年,都熬到呆不下去了,仍然没有熬到梦想中的百万年薪。


结合第一点,如果只干同样最基础的工作,那同样的财务岗,永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去,优势越来越小,负担越来越多。经验呢?干基础的工作谁还需要经验?等基础的做账记账全被电脑替代了之后,经验有什么用?


但有没有真正熬出来的人呢?有,这些人可能30岁之后就年薪30万,50岁之后就年薪上百万。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的,从专员到主管,收入升一级,从主管到经理收入升一级,越到后面升得越快。所以熬可以,一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者,你的熬才有意义。


第二, 不创造价值,为什么要给你高工资?


很多会计人经常问:“会计工作这么忙、这么苦,为什么工资却不高?”这位猎头经常会反问:“为什么你都不创造价值,却要公司给你高薪?”


很多老板都会强调,能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的,这落实到了实际的薪酬待遇上。


第三, 问自己薪酬为什么低之前?先看看这些你都全了没?


什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本?决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。


英语水平和学历是硬资本,除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养,证书就是指中级会计职称、高级会计职称、CPA、CMA、ACCA等这样的高含金量财务证书。